为青年法官成长 撑起一片绿荫
人才的培养和储备是每一个职业不断向前发展的根本保证，审判事业亦不例外。一支政治坚定、业务精通、作风过硬的青年法官队伍，是关乎审判事业薪火相传、后继有人的“百年大计”。努力为青年法官成长创造良好的环境，不断提高青年法官队伍素质，是推进法院人才队伍建设的必然要求。
一、基层法院青年法官的状况
随着审判任务的愈发繁重，基层法院尤其是条件艰苦的基层法院，“招不到人”和“留不住人”的问题十分突出，基层法院往往成了人才培养的“中转站”。这种现象既影响了审判工作的正常开展，也使得法院干部培养工作难以平稳推进。以笔者所在的安徽省无为县法院为例，3年来有4个审判岗位的公务员招录因报名人数未达要求而取消，5年来有12名年龄在28至35周岁的青年法官骨干通过遴选考试调入其他单位。这一现象不得不引发我们深思。
青年法官大多刚刚参加工作不久，处于生活与事业、家庭与婚姻的双重十字路口，人生轨迹尚未完全明确，社会阅历不够丰富。尤其是基层法院的青年法官，从高校毕业参加工作之后一般会被安排至人民法庭工作，他们往往会面对人地两疏的陌生环境，现实的工作状态与理想的差距骤然拉大，使得他们的心理产生巨大波动，迫切的需要精神和工作上的关心及指导，帮助他们度过职业生涯最初的“阵痛期”。
二、切实关心和帮助青年法官的成长
坚定理想担当，呵护司法情怀。青年法官刚刚迈入审判岗位，胸怀对公平正义的强烈价值追求，工作中秉承崇高的司法情怀。作为法院领导应当悉心呵护青年法官这种纯粹的精神追求，扎实开展青年法官理想信念教育，使其对“法官”职业身份的认知不仅仅停留在只是一份谋生手段上，而是社会景仰的崇高职业，更是值得为之奉献一生的伟大事业，是实现“中华法治梦”的真切付出。要勉励青年法官勇于担当，忠实履行宪法法律赋予的职责，认真办理好手上的每一个案件，以身作则彰显公正司法的形象。要警示青年法官永葆廉洁自律，时刻做到“自重、自醒、自律”，面对诱惑要守住做人做事的道德和法律底线。要教育青年法官常怀为民之心，坚持司法为民的工作理念，不断改进工作作风，努力做到工作方式接地气、工作态度暖人心。
关心生活细节，强化情感归属。青年法官刚刚参加工作，不少人还是背井离乡远离亲人，生活习惯和方式与工作地区也会有所区别。法院领导需要从细枝末节入手，关爱青年法官的日常生活，让他们时刻感受到组织的关爱，以增加其对工作单位的归属感，心无旁骛地踏实工作。同时，单位还应该加强对青年法官的职业规划和工作方式的指导，做好青年法官心理压力疏导和业务技能培训，以真心实意的感情留住后备人才。
不拘一格用人，助力价值实现。青年法官对工作有热情、有追求，法院领导应当充分发掘每一名青年法官不同的能力特质，将优秀的人才安排到合适的岗位上去，让每一名青年法官能够充分发挥潜能。要充分发挥好资深法官对青年法官的“传、帮、带”作用，让青年法官迅速进入工作角色，少走弯路。要大胆起用新人，对那些政治坚定、业务过硬、成绩突出的青年法官，应当给予充分信任，逐步安排至重要岗位，避免因论资排辈使得优秀的青年法官政治上难以进步，为优秀青年人才发展提供足够的舞台。
